View job here
- Ansprechpartner für unsere Fach- und Führungskräfte in sämtlichen Themen der Personalbeschaffung
- Verantwortung für den gesamten Recruiting-Prozess, von der Ausschreibung bis zur Einstellung
- Umsetzung und Steuerung, Verantwortung von Projekten im Bereich Personal
- Umsetzung der Digitalisierung des gesamten Employee Life Cycle- Prozesses (HRWorks)
- Weiterentwicklung und Optimierung der HR-Prozesse entlang der HR-Wertschöpfungskette
- Organisation des Informations- und Kommunikationsfluss zwischen Führungskräften, Mitarbeitern und Betriebsrat
- Auswahl geeigneter Personalmarketing- und Employer-Branding Strategien
- Aufbau einer strategischen Personalentwicklung
- Allgemeine Personaladministration und Unterstützung im Arbeitsrecht
- Erfolgreich abgeschlossene kaufmännische Ausbildung oder vergleichbare Qualifikation
- Mehrjährige Berufserfahrung in der modernen Personalarbeit
- Sicherer Umgang mit allen gängigen MS-Office-Programmen
- Kenntnisse in Datev und HRWorks wünschenswert
- Selbständige, systematische und proaktive Arbeitsweise verbunden mit einem hohen Maß an Qualitätsbewusstsein und Vertrauenswürdigkeit
- Ausgezeichnete zwischenmenschliche und kommunikative Fähigkeiten
- Eine anspruchsvolle und abwechslungsreiche Aufgabe in einem spannenden Arbeitsumfeld
- Eigenverantwortung in einer weiter expandierenden Branche
- Ein sehr gutes Arbeitsklima mit flachen Hierarchien
- Sozialleistungen (z. B. Mitarbeiterfreikarten, Corporate Benefits, betriebliche Altersvorsorge, und weitere Vorteile)
